Întrebări frecventeAici găsești răspunsuri clare la cele mai frecvente întrebări despre recrutarea personalului din Asia. Am centralizat informații esențiale despre procesul de selecție, documentație, durată, costuri și integrarea muncitorilor în România, pentru a te ajuta să iei o decizie informată.

Recrutarea internațională presupune identificarea, selecția și angajarea legală a muncitorilor din afara Uniunii Europene, în special din Asia, pentru companiile din România care se confruntă cu deficit de forță de muncă.

Companiile aleg recrutarea din Asia datorită disponibilității ridicate de personal, stabilității contractuale, eticii muncii și interesului muncitorilor pentru contracte pe termen mediu și lung în România.

Recrutăm personal în principal din India, Nepal, Sri Lanka, Bangladesh și Pakistan, țări cu experiență în muncă internațională și adaptabilitate ridicată la cerințele angajatorilor români.

Putem recruta:

• muncitori necalificați

• muncitori calificați

• personal HoReCa

• muncitori pentru construcții

• personal pentru producție, logistică și agricultură

Primul pas este analiza necesarului de personal al companiei: număr de angajați, tip de posturi, calificări, condiții de muncă și termen de livrare.

Selecția se realizează prin:

• verificarea experienței profesionale

• interviuri video

• validarea documentelor

• evaluarea compatibilității cu cerințele postului

Da. Angajatorii pot participa direct la interviurile video sau pot primi înregistrări și recomandări, pentru a lua decizia finală în cunoștință de cauză.

Premium Workforce se ocupă de întregul proces de obținere a avizelor de muncă, în conformitate cu cerințele Inspectoratului General pentru Imigrări (IGI).

Durata medie este între 6 și 9 luni, în funcție de:

• numărul de muncitori

• țara de proveniență

• rapiditatea obținerii documentelor

Da. Angajarea muncitorilor din afara UE este legală în România și reglementată de legislația națională și europeană, sub coordonarea IGI.

Costurile variază în funcție de:

• numărul de muncitori

• tipul posturilor

• țara de origine

• serviciile incluse

Oferta este personalizată pentru fiecare companie.

Costurile pot fi suportate integral sau parțial de angajator, în funcție de acordul contractual și de structura pachetului de recrutare ales.

Angajatorul trebuie să furnizeze:

• documente ale firmei

• fișe de post

• contracte de muncă

• dovada spațiului de cazare (unde este cazul)

Da. Oferim suport pentru integrarea angajaților, inclusiv orientare inițială, comunicare cu angajatorul și sprijin administrativ după sosirea în România.

În astfel de situații, analizăm cazul împreună cu angajatorul și căutăm soluții alternative, în funcție de termenii contractuali și de context.

Muncitorii ce nu se adapteaza noului job, vor fi inlocuiti fara costuri suplimentare din partea angajatorului.

Recrutarea internațională este utilizată cu succes în:

• construcții

• producție

• HoReCa

• logistică

• agricultură

• curățenie industrial

Premium Workforce acționează ca partener strategic, gestionând întregul proces: recrutare, documentație legală, comunicare cu autoritățile și suport pentru angajator.

Oferim transparență, selecție riguroasă și respectarea legislației în vigoare, reducând riscurile administrative și operaționale pentru angajatori.

Angajatorii beneficiază de comunicare constantă, rapoarte de progres și suport dedicat pe tot parcursul recrutării.

Colaborarea începe printr-o discuție de consultanță, în care analizăm nevoile companiei și propunem o soluție personalizată de recrutare internațională.