Contingent Lucrători Străini 2026 – 90.000 de Locuri Aprobate. Ce Trebuie să Știe Orice Angajator

Prin Hotărârea de Guvern nr. 1169/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1221 din 31 decembrie 2025, România a stabilit pentru anul 2026 un contingent de 90.000 de lucrători străini nou-admiși pe piața forței de muncă. Acesta este numărul maxim de avize de muncă pe care Inspectoratul General pentru Imigrări îl poate emite în cursul anului pentru cetățeni din state non-UE. Dacă vrei să angajezi muncitori din Asia în 2026, înțelegerea acestui mecanism este primul pas obligatoriu.

Ce este contingentul de lucrători străini și cum funcționează

Contingentul reprezintă numărul total de avize de muncă aprobate anual pentru lucrătorii din afara Uniunii Europene. Se stabilește prin hotărâre de guvern, la propunerea Ministerului Muncii, în baza Ordonanței Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României, aprobată prin Legea nr. 14/2016.

Funcționarea este directă: atâta timp cât există locuri disponibile în contingent, angajatorii pot depune dosare pentru avize de muncă. Când contingentul se epuizează, depunerile se blochează până la finele anului sau până la o eventuală suplimentare. Una dintre condițiile generale pentru eliberarea avizului de angajare de către IGI este tocmai aceea să nu fi fost epuizat contingentul anual — indiferent de calitatea dosarului depus.

De ce 90.000 de locuri în 2026 — mai puține decât în 2025

Față de contingentul de 100.000 de locuri aprobat pentru 2025, cifra pentru 2026 a scăzut cu 10.000. Ministerul Muncii a explicat că reducerea vine în contextul disponibilizărilor așteptate în rândul bugetarilor, cu scopul de a crea locuri de muncă pe piața internă ocupate în primă instanță de forța de muncă locală.

Datele din teren arată însă că presiunea rămâne foarte ridicată. Conform Inspectoratului General pentru Imigrări, până la 30 septembrie 2025 fuseseră eliberate 83.914 avize de angajare/detașare, cu 7.418 solicitări în curs de soluționare. Comparativ: în 2024 au fost eliberate 105.977 avize, în 2023 — 101.251, iar în 2022 — 108.880.

Concluzia practică: cu un contingent mai mic și o cerere la fel de mare, locurile se vor epuiza mai devreme în 2026. Angajatorii care depun dosarele complete în primul trimestru au cele mai mari șanse.

muncitori straini pe santier in Romania in contextul contingentului de 90000 locuri din 2026

Domeniile cu cel mai mare deficit de personal în România

Potrivit datelor Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), în perioada ianuarie–august 2025 numărul total de locuri de muncă vacante înregistrate a fost de 407.501. Primele zece domenii cu cel mai mare deficit:

  • Curier — 26.275 posturi vacante
  • Manipulant mărfuri — 20.912 posturi vacante
  • Muncitor necalificat în demolări, zidărie, finisaje — 20.484 posturi vacante
  • Muncitori în construcția de clădiri — 17.799 posturi vacante
  • Lucrător comercial — 16.246 posturi vacante
  • Șofer de autoturisme și camionete — 12.237 posturi vacante
  • Ajutor bucătar — 12.077 posturi vacante
  • Conducător auto transport rutier de mărfuri — 11.135 posturi vacante
  • Muncitor necalificat în spargerea și tăierea materialelor de construcții — 10.878 posturi vacante
  • Agent de securitate — 10.438 posturi vacante

Aceste cifre explică de ce recrutarea din Asia a devenit o strategie de bază pentru companiile din construcții, producție și logistică — nu o soluție temporară.

Câți muncitori străini lucrează deja legal în România

La finalul anului 2024, conform datelor oficiale ale Inspectoratului General pentru Imigrări, în România erau înregistrați peste 140.640 de angajați din afara Uniunii Europene care lucrau legal. Cei mai mulți proveneau din Nepal, Sri Lanka, Turcia și India.

Distribuția pe domenii de activitate la finele lui 2024:

  • Producție — 29.141 angajați
  • Construcții — 28.538 angajați
  • Comerț — 20.008 angajați
  • HoReCa — 18.844 angajați
  • Servicii administrative și de suport — 12.189 angajați

La 30 septembrie 2025, numărul străinilor posesori de permise de ședere temporară valabile în scop de angajare sau detașare era de 136.023, conform acelorași date IGI.

Datele comunicate de Ministerul Afacerilor Externe arată că, până la 26 septembrie 2025, fuseseră eliberate 42.544 de vize pentru angajare în muncă cetățenilor străini care urmau să intre în România. Totodată, 9.851 cereri de viză fuseseră respinse, 272 anulate sau revocate, iar 4.648 se aflau în curs de soluționare.

Ce înseamnă concret pentru tine ca angajator în 2026

Începe documentația din ianuarie–februarie. Cu peste 73.000 de solicitări de avize programate în portalul IGI până la 30 aprilie 2026 (conform Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă), locurile din contingent se consumă rapid. Angajatorii care depun dosarul complet în primul trimestru au prioritate reală.

Dosarul trebuie să fie complet din prima depunere. Un dosar incomplet se returnează, iar la redepunere riscă să găsească contingentul epuizat.

Publicarea postului la ANOFM se face înainte de orice altceva. Legea impune minimum 30 de zile de publicare a postului pe piața locală înainte de depunerea dosarului la IGI. Această etapă nu poate fi sărită.

Serviciul de obținere aviz de muncă al Premium Workforce gestionează integral acest proces — de la verificarea disponibilității în contingent până la ridicarea documentelor finale. Află mai multe despre recrutarea de personal din Asia și cum poate funcționa pentru compania ta.

Întrebări frecvente despre contingentul de lucrători străini 2026

Contingentul de 90.000 este împărțit pe județe sau industrii?

Nu. Contingentul este național și nedivizat pe regiuni sau sectoare. Orice angajator din România concurează pentru același fond de locuri, indiferent de județ sau domeniu de activitate. Dosarele se depun la IGI București sau la structurile teritoriale.

Dacă vreau să aduc 10 muncitori, ocup 10 locuri din contingent?

Da. Fiecare aviz de muncă individual consumă un loc din contingent. Pentru 10 muncitori sunt necesare 10 dosare separate și 10 locuri disponibile.

Locurile nefolosite din 2026 se reportează în 2027?

Nu. Contingentul este anual și se resetează la 1 ianuarie. Locurile neocupate dintr-un an nu se transferă în anul următor.

Pot muncitorii deja aflați în România să reînnoiască contractul fără să ocupe un loc nou în contingent?

Da. Muncitorii care au permis de ședere valid și reînnoiesc contractul cu același angajator nu consumă un loc nou în contingent. Acesta se aplică exclusiv pentru primele avize — muncitorii care vin pentru prima dată în România.

Există șanse ca Guvernul să suplimenteze contingentul în cursul anului 2026?

Guvernul poate aproba suplimentări prin hotărâri separate — lucru care s-a întâmplat în mai mulți ani consecutivi. Nu există însă nicio garanție ca timing sau volum. Strategia corectă rămâne depunerea completă și timpurie a dosarului.

Dacă vrei să știi câte locuri mai sunt disponibile în contingentul 2026 și cum poți demara procesul de avizare pentru muncitorii din Asia, contactează echipa Premium Workforce. Gestionăm integral dosarele de aviz de muncă și te ghidăm prin fiecare etapă.

Surse de date utilizate în acest articol

📄 Descarcă oferta!