HomeNewsCORECum privește Premium Workforce recrutarea internațională
premium workforce international

Cum privește Premium Workforce recrutarea internațională – soluții moderne pentru deficitul de forță de muncă din România

Introducere: recrutarea internațională – o necesitate, nu o opțiune

Piața muncii din România se confruntă, de mai mulți ani, cu un deficit acut de forță de muncă în multiple sectoare economice: construcții, producție, HoReCa, logistică, agricultură și servicii. Migrația externă, îmbătrânirea populației și lipsa personalului calificat au determinat companiile să caute soluții alternative pentru a-și menține activitatea și competitivitatea.

În acest context, recrutarea internațională a devenit o soluție strategică adoptată de tot mai mulți angajatori români. Conform datelor publice ale Inspectoratului General pentru Imigrări (IGI), numărul cererilor pentru avize de muncă a crescut constant în ultimii ani, depășind adesea contingentul anual aprobat de Guvern.

Premium Workforce International privește recrutarea internațională nu doar ca pe un proces administrativ, ci ca pe un parteneriat pe termen lung, construit pe legalitate, transparență și adaptare la nevoile reale ale pieței.

Viziunea Premium Workforce asupra recrutării internaționale

Pentru Premium Workforce, recrutarea internațională înseamnă mai mult decât identificarea rapidă a candidaților din afara Uniunii Europene. Abordarea companiei este una integrată, care îmbină:

  • analiza nevoilor reale ale angajatorului,

  • selecția riguroasă a candidaților,

  • respectarea strictă a legislației române și europene,

  • sprijinirea angajaților străini în procesul de relocare și integrare.

Inspirată din modelele de succes utilizate la nivel internațional, Premium Workforce aplică standarde moderne de recrutare, adaptate specificului pieței din România.

Rolul IGI în recrutarea internațională din România

Un element esențial în procesul de recrutare internațională este conformitatea legală. În România, angajarea cetățenilor din afara UE este reglementată de legislația națională, iar Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) este autoritatea responsabilă pentru:

  • emiterea avizelor de angajare,

  • acordarea vizelor de lungă ședere pentru muncă,

  • eliberarea permiselor de ședere,

  • monitorizarea respectării drepturilor lucrătorilor străini.

Premium Workforce își aliniază procesele interne la cerințele IGI, asigurând angajatorilor un parcurs clar, sigur și lipsit de riscuri juridice. Fiecare etapă – de la documentație până la sosirea candidatului în România – este gestionată cu atenție pentru a evita întârzierile sau refuzurile administrative.

De ce recrutarea internațională este vitală pentru companiile românești

1. Acoperirea deficitului de personal

Unul dintre principalele motive pentru care companiile apelează la recrutarea internațională este lipsa forței de muncă disponibile pe piața locală. În anumite domenii, cererea depășește cu mult oferta, iar soluțiile interne nu mai sunt suficiente.

2. Stabilitate pe termen lung

Experiența internațională arată că lucrătorii recrutați din afara UE sunt, de regulă, motivați, loiali și interesați de stabilitate. Acest lucru reduce fluctuația de personal și costurile asociate recrutărilor frecvente.

3. Diversitate și competențe

Angajații internaționali aduc competențe variate, experiență practică și o etică a muncii adaptată cerințelor industriei. În multe cazuri, aceștia sunt deja familiarizați cu munca în medii internaționale.

Piețele externe și selecția candidaților

Premium Workforce se concentrează pe recrutarea din piețe externe cu potențial ridicat, în special din Asia, unde există:

  • forță de muncă disponibilă,

  • dorință de relocare,

  • experiență în domenii industriale și de servicii.

Procesul de selecție este unul riguros și include:

  • evaluarea competențelor profesionale,

  • verificarea experienței anterioare,

  • interviuri adaptate cultural,

  • validarea documentelor și a eligibilității legale.

Această abordare este aliniată cu bunele practici utilizate de agenții internaționale de recrutare și recomandate de organizații globale din domeniul resurselor umane.

Conformitate, etică și protecția lucrătorilor

Un aspect fundamental al recrutării internaționale responsabile este protecția lucrătorilor străini. IGI și legislația română pun accent pe respectarea drepturilor acestora, iar Premium Workforce integrează aceste cerințe în fiecare proiect de recrutare.

Compania promovează:

  • transparența contractelor,

  • informarea corectă a candidaților,

  • condiții de muncă conforme cu legislația,

  • prevenirea oricărei forme de exploatare.

Această abordare este susținută și de recomandările organizațiilor internaționale din domeniul muncii, care subliniază importanța recrutării etice și responsabile.

Integrarea angajaților străini – un pas esențial

Recrutarea nu se oprește la semnarea contractului. Premium Workforce acordă o importanță deosebită procesului de integrare a angajaților străini în România.

Integrarea eficientă include:

  • sprijin în procesul de acomodare,

  • informare privind regulile locale,

  • comunicare constantă între angajator și angajat,

  • adaptare culturală.

Experiența internațională arată că un onboarding bine realizat crește productivitatea și retenția personalului, reducând riscul de abandon.

Recrutarea internațională prin prisma bunelor practici globale

La nivel internațional, recrutarea transfrontalieră este considerată o soluție strategică pentru economiile aflate în creștere. Organizații și companii globale recomandă:

  • planificarea pe termen mediu și lung,

  • colaborarea cu agenții specializate,

  • digitalizarea proceselor de recrutare,

  • respectarea legislației fiecărei țări implicate.

Premium Workforce adoptă aceste principii și le adaptează contextului românesc, oferind soluții personalizate pentru fiecare client.

De ce să alegi Premium Workforce pentru recrutarea internațională

Colaborarea cu Premium Workforce înseamnă:

  • expertiză în recrutarea personalului internațional,

  • procese conforme cu IGI și legislația în vigoare,

  • reducerea riscurilor administrative,

  • economisirea timpului și a resurselor interne,

  • acces la forță de muncă verificată și motivată.

Compania acționează ca un partener strategic, nu doar ca un furnizor de servicii.

Concluzie

Recrutarea internațională reprezintă una dintre cele mai eficiente soluții pentru deficitul de forță de muncă din România. Printr-o abordare profesionistă, conformă și orientată spre rezultate, Premium Workforce contribuie activ la dezvoltarea sustenabilă a companiilor românești și la integrarea responsabilă a angajaților străini pe piața muncii.

Inspirată de reglementările IGI și de practicile internaționale, Premium Workforce privește recrutarea internațională ca pe un proces strategic, menit să creeze valoare pe termen lung pentru toți actorii implicați.