Obținere aviz de muncă pentru străini în România!
Obținerea avizului de muncă pentru străini în România este un proces legal esențial pentru angajatori. Premium Workforce oferă servicii complete pentru obținerea avizelor de muncă, conform legislației IGI.
Ne ocupăm integral de procesul de obținere a avizului de muncă pentru angajatori care doresc să recruteze personal din Asia și din alte state non-UE, eliminând riscurile, întârzierile și birocrația excesivă.
Obținerea avizului de muncă pentru străini în România este un proces legal esențial pentru angajatori. Pentru companiile care doresc și recrutare personal din Asia, Premium Workforce oferă soluții complete, de la selecție până la integrare.
TIPURI DE AVIZE DE MUNCĂ
Obținem avize de muncă pentru:
- lucrători permanenți
- lucrători sezonieri
- lucrători detașați
- lucrători înalt calificați
- lucrători debutanți
Ce este avizul de muncă pentru străini?
Avizul de muncă este documentul oficial emis de IGI, care permite unui cetățean din afara Uniunii Europene să fie angajat legal în România.
Fără acest document, angajarea unui lucrător străin este interzisă de lege.
Procesul de obținere a avizului de muncă – conform IGI
Verificăm dacă firma îndeplinește condițiile legale:
-
fără datorii la bugetul de stat
-
activitate economică reală
-
număr suficient de angajați
-
post disponibil în organigramă
Ne ocupăm de toate documentele solicitate de IGI, inclusiv:
-
contractul de muncă
-
fișa postului
-
cazier judiciar lucrător
-
documente firmă
-
dovada spațiului de cazare (unde este cazul)
Dosarul este depus direct la Inspectoratul General pentru Imigrări, conform procedurii oficiale în vigoare.
IGI analizează documentația și emite avizul de muncă în termen legal de 30 de zile de la depunerea fizica a dosarului pentru obtinerea avizului de munca!
După aprobare, avizul este transmis pentru continuarea procedurii de:
-
obținere viză de muncă
-
permis de ședere și muncă în România
Greșeli frecvente în obținerea avizului de muncă pentru străini
Una dintre cele mai frecvente probleme este depunerea unui dosar incomplet sau cu documente care nu respectă cerințele legale actuale. Lipsa unor acte, traduceri neautorizate sau formulare completate greșit pot duce la respingerea cererii de aviz de muncă.
Mulți angajatori nu verifică în prealabil dacă îndeplinesc toate condițiile impuse de legislația din România: lipsa datoriilor la bugetul de stat, existența postului în organigramă sau justificarea reală a necesității angajării unui cetățean străin.
Există mai multe tipuri de avize de muncă (pentru lucrători permanenți, sezonieri, detașați etc.). Alegerea incorectă a tipului de aviz poate duce la refuzul cererii sau la necesitatea reluării întregului proces.
Termenele de depunere și obținere a avizului de muncă sunt strict reglementate. Întârzierile pot afecta obținerea vizei și, implicit, sosirea muncitorului în România la timp.
Procesul de obținere a avizului de muncă pentru cetățeni non-UE implică proceduri administrative complexe. Lipsa unei echipe specializate duce frecvent la erori care pot fi evitate prin colaborarea cu o firmă cu experiență în servicii de obținere aviz de muncă pentru străini.
De ce este important să apelezi la specialiști
Colaborarea cu o echipă profesionistă asigură un proces corect, rapid și conform legislației în vigoare, reducând riscul de respingere și economisind timp prețios pentru angajator.
Pentru un proces complet și fără riscuri, îți recomandăm să consulți și serviciile noastre de: