Selecție și interviuri video – primul pas esențial în recrutarea internațională
Selecția corectă a candidaților este unul dintre cele mai importante etape în procesul de recrutare internațională. Pentru companiile care angajează muncitori din afara Uniunii Europene, o evaluare riguroasă înainte de relocare reduce semnificativ riscurile operaționale, costurile suplimentare și fluctuația de personal.
Serviciul de selecție și interviuri video oferit de Premium Workforce este conceput pentru a sprijini angajatorii în identificarea candidaților potriviți încă din faza inițială a recrutării. Prin interviuri video structurate și procese clare de evaluare, companiile pot lua decizii informate, bazate pe competențe reale și compatibilitate profesională.
Ce presupune serviciul de selecție & interviuri video
-
preselecția candidaților în funcție de cerințele postului
-
verificarea experienței profesionale și a calificărilor
-
interviuri video desfășurate în limba engleză sau în limba maternă a candidatului
-
evaluarea competențelor tehnice și a nivelului de adaptabilitate
-
validarea documentelor și a eligibilității pentru recrutare internațională
De ce sunt importante interviurile video înainte de relocare
Interviurile video permit angajatorilor să cunoască viitorii angajați înainte de sosirea acestora în România. Acest pas reduce riscul de selecție greșită și crește șansele unei colaborări stabile pe termen lung.
Pentru ce tip de companii este potrivit acest serviciu
Serviciul de selecție și interviuri video este destinat companiilor medii și mari care recrutează muncitori din afara Uniunii Europene, în special în industrii cu deficit de personal.
Avantajele colaborării cu Premium Workforce
-
candidați verificați și evaluați profesional
-
proces transparent și documentat
-
reducerea riscurilor operaționale
-
suport specializat în recrutare internațională
Industrii deservite
Construcții
Producție
Logistică & transport
HoReCa
Agricultură
Servicii
Beneficiile selecției și interviurilor video
Procesul de selecție și interviuri video permite companiilor să ia decizii informate înainte de relocarea candidaților.
- Identificarea candidaților potriviți înainte de sosirea în România
- Reducerea riscului de selecție greșită
- Economie de timp și costuri pentru angajator
- Evaluarea competențelor și a atitudinii profesionale
- Creșterea ratei de retenție a personalului internațional
- Proces de recrutare predictibil și controlat
Procesul nostru de selecție
Selecția și interviurile video sunt realizate după un proces clar, structurat și adaptat nevoilor fiecărui angajator. Evaluăm candidații din punct de vedere profesional, comportamental și al compatibilității cu cerințele postului.
Întrebări frecvente despre selecția și interviurile video
Serviciul de selecție și interviuri video presupune identificarea, evaluarea și validarea candidaților înainte de relocare. Procesul include preselecția, interviuri video structurate și analiza competențelor profesionale și comportamentale.
Interviurile video sunt importante înainte de recrutare deoarece permit angajatorilor să evalueze candidații înainte de luarea deciziei finale. Acest proces ajută la verificarea competențelor, a nivelului de comunicare și a compatibilității cu cerințele postului, reducând riscul de selecție greșită și costurile asociate recrutării internaționale.
Serviciul este recomandat companiilor medii și mari care recrutează muncitori din afara Uniunii Europene, în special în industrii cu deficit de forță de muncă și volume mari de angajare.
Da, selecția și interviurile video reprezintă o etapă esențială în procesul de recrutare internațională, alături de recrutarea din piețe externe, obținerea avizelor de muncă și integrarea angajaților străini.